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Chez MUSE, nous offrons des solutions avant-gardistes pour répondre à vos besoins de remplacement et de placement en personnel. Grâce à notre plateforme intuitive, vous pouvez soumettre vos demandes rapidement et accéder à des opportunités stimulantes dans le secteur social, médical et médico-social.

Nous garantissons une gestion simplifiée, un accompagnement personnalisé et le respect de vos valeurs, le tout dans une approche éthique et confidentielle. Rejoignez-nous pour une expérience exceptionnelle et des partenariats fructueux


FAQ

Nous répondons à vos questions
les + fréquentes

  • [Partenaire] Avantage de passer par l'intérim ?
    • L'intérim présente de nombreux avantages pour les entreprises en quête d'une gestion efficace de leur main-d'œuvre. Grâce à cette solution, les entreprises peuvent réagir rapidement aux besoins de recrutement, qu'ils soient liés à du remplacement ou accroissement temporaire d’activité. La flexibilité offerte par l'intérim permet d'ajuster les effectifs selon les fluctuations d'activité, évitant ainsi les contraintes financières liées à un recrutement en CDI.
  • [Partenaire] Un autre atout de l'intérim ?
    • Un autre atout de l'intérim est la possibilité de tester les compétences et l'adaptation d'un candidat avant d'envisager une embauche définitive. Cette approche "d'essai avant embauche" permet d'engager des candidats qualifiés en toute confiance, en bénéficiant d'une expertise externe et d'une gestion administrative simplifiée.
  • [Partenaire] Quelles sont mes obligations légales lié à l’intérimaire ?
    • Le contrat de travail temporaire est un bulletin tripartite entre le salarié intérimaire, l'agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Si l’employeur est bien l’agence d’intérim, en tant qu’entreprise utilisatrice vous avez des droits et devoir envers les salariés intérimaires qui sont les mêmes que pour vos salariés permanents.
  • [Partenaire] J’ai pris un salarié intérimaire, qu’elles sont mes coûts ?
    • Les seuls coûts sont la facture hebdomadaire émise par l’agence, l’ensemble des frais relatifs aux partenaires sociaux sont pris en charge par l’agence.
  • [Partenaire] Sur quelle base les factures sont-elles établis ?
    • Sur la base des relevés d’heures signé par le salarié intérimaire et l’entreprise utilisatrice.
  • [Partenaire] Ai-je le droit d’embaucher un intérimaire ?
    • Oui, l’offre de service remis par notre agence désigne les conditions liées à l’embauche de celui-ci.

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Nos conseillers sont à votre disposition pour discuter de vos besoins et vous offrir des conseils adaptés. Vous pouvez nous contacter à l'adresse email contact@muserh.com ou remplir le formulaire pour débuter cette collaboration. Nous avons hâte de vous aider à atteindre vos objectifs !